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员工不穿工作服上班遭开除

  员工因不穿工服上班被解雇

        上海劳动纠纷猫咪app官网永久地址讲述案件详情

  孙小妹(化名)是北京某健身会所公司员工,担任会籍顾问。

  2014年5月23日,公司以“孙小妹不服从公司的管理制度,不穿工作服,店长对其罚款50元,孙小妹也没有交,之后仍继续穿短裤,违反公司规章制度,惩戒之后仍不悔改”为由,口头解除了与孙小妹的劳动关系。

  公司认为,根据公司《会所管理制度》第3条显示:“会籍顾问需穿工装、戴工作牌,带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象,仪表整洁……”

  且《劳动合同》第七章第三项约定:“乙方(孙小妹)应遵守甲方(公司)的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德……”第四项约定:“乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。”

  孙小妹对《会所管理制度》及《劳动合同》的真实性认可,但不认可公司的证明目的,表示“公司并没有工服,只有一个大红背心,店长说在会所可以不穿大红背心。”

  2014年6月9日,孙小妹向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。

  2015年1月21日,仲裁委裁决公司支付孙小妹违法解除劳动关系赔偿金34838元。
 

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  公司起诉不穿工服上班属严重违规行为,公司可解除合同

  公司不服仲裁裁决,诉至法院。

  公司起诉称:因孙小妹违反公司规章制度,惩戒之后仍然不改,店长将其辞退。公司的管理制度第3条明确规定会籍顾问需穿工服戴工牌,所以公司辞退孙小妹有规章制度依据,也符合劳动合同法的规定。

  一审判决规章制度并未规定未穿工服需解除合同公司解雇不合法

  一审法院经审理认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  公司虽主张孙小妹因不穿工服违反公司规章制度,故与其解除劳动关系,但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件,其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。

  故公司应根据孙小妹的工资标准及工作年限支付孙小妹违法解除劳动关系赔偿金29765.08元(5953.02元×2.5个月×2倍)。

  公司不服一审判决,向北京市第三中级人民法院提起上诉,请求依法改判公司无需向孙小妹支付违法解除劳动关系赔偿金。
 

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   二审判决公司解雇缺乏事实和法律依据,应支付赔偿金

  二审法院经审理认为,关于违法解除劳动合同的赔偿金,公司主张孙小妹因不穿工服违反公司规章制度,故与其解除劳动关系应系合法解除,但其未提交充分有效的证据予以证明,故其主张缺乏事实和法律依据,法院不予支持。一审法院结合孙小妹的工资标准及工作年限,认定公司应向孙小妹支付违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当,法院予以维持。

  综上所述,公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据,法院均不予采信,对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

  上海劳动纠纷猫咪app官网永久地址来分析三个层次:

  第一,公司的规章是不是霸王条款?

  劳动合同法规定,公司有制定规章的权力,但公司的规章并非毫无限制,首先要符合国家各种大法,尤其是不能违背劳动基本法中对劳动者保护的强制性规定和禁止性规定,同时还要公平合理、符合社会道德、被一般人接受。

  简单点说,公司不能太任性,想怎么规定就怎么规定,利用强势地位对员工进行压制的霸王条款是不能生效的。那么,上班禁止穿短裤这样的劳动纪律要求是否有违背以上要求呢?这个要实事求是分析,如果是随意职场或创意职场,规定这么细没有必要,但丁某任职的是会所类公司,正如银行、律所、执法单位、服务窗口单位,要求穿制服、工装属于合理要求。但是,网上流传的诸多“奇葩”开除理由,比如因发朋友圈太多、爱吃榴莲、说话难听等理由开除员工,则属于霸王条款,法院不予支持。
 

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  第二,穿短裤上班是否属于“严重违反纪律制度”的行为?

  很多小伙伴都会问:尽管公司规定了不能穿短裤上班,但不至于严重到开除的程度吧?《劳动法》第25条中规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”这一条的解释权力掌握在用人单位手中。丁某穿短裤上班被警告和罚款一次,依然不改正,被评价为“严重违反劳动纪律或规章制度”并无不妥,毕竟公司规章对于员工是有约束效力的,员工理应遵守。否则,公司的规章制度就是一张废纸。

  第三,普及一点职场着装和职场礼仪的基本知识。

  全球职场对着装的要求,主要分为法定着装、强制着装、商务着装、随意着装、创意着装等五大类。一是法定着装,比如必须穿防静电服、戴安全头盔,否则开除你没商量。二是强制着装,你执行公务必须穿正规制服并佩戴胸牌,否则给你带来更为严重的后果。三是商务着装,在商务场合你应该穿商务正装或商务简装,遵守必要的职场礼仪,否则会影响你的职业形象。四是随意着装,有些行业、公司、职业对着装没有硬性要求,穿着别太过分就可以了。五是创意着装,比如演员、网红等职业,害怕的就是统一服装,最痛苦的就是撞衫,所以,他们爱咋穿就咋穿,只要不伤风败俗就OK了。

  所以,我们积极使用法律武器维护自身权利是好的,不过,我们还是要先审视一下自己的行为是否造成了不良影响。释放个性也是人的自由,不过在有管理制度和企业文化的集体里,我们每个人还是要学会权衡个体与集体的利益,不要太任性,不要太另类,个性要尽量融入基本的共性,做到尊重共性要求下再释放个性。上海劳动纠纷猫咪app官网永久地址

  


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