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上海市静安区猫咪app官网永久地址论述KTV应酬猝死竟排出工伤

  案件详情:南京博通公司员工涂伟程从事管理工作。2017年10月30日,涂伟程与同事赴北京出差,与小米商城进行网上合作交流。第二天凌晨1点半左右,涂伟程和他的客户在娱乐俱乐部唱卡拉OK时突然呕吐昏迷,被送往医院抢救,4点28分死亡。北京市公安局朝阳分局公安支队委托司法鉴定所对涂伟程进行尸检。死因鉴定。

  司法鉴定意见说明:涂伟程心血中检出一定量的乙醇,浓度为900.0微克/毫升,未达到一般成人死亡浓度,可排除常见毒物中毒死亡。上海市静安区猫咪app官网永久地址结合案情,符合生前饮酒;尸体表面检查没有明显创伤,可以排除创伤。综上所述,涂伟程符合猝死。具体原因不能明确,因为没有解剖检查。

  2017年11月7日,北京市公安局朝阳分局作出《死亡证明书》,证明涂伟程于2017年10月31日猝死。2017年11月13日,公司向雨花台区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2018年1月15日,区人力资源和社会保障局作出《不认定工伤决定书》,认定涂伟程于2017年10月31日赴北京出差时在KTV唱卡拉OK时猝死。经鉴定,乙醇浓度为900.0微克/毫升,已达到醉酒标准。根据《工伤保险条例》第十六条第(二)项的规定,事故伤害属于不认定或者视同认定的情形,决定不认定为工伤。

  公司于2018年2月11日向市人力资源和社会保障局申请行政复议。2018年3月23日,市人力资源和社会保障局作出《行政复议决定书》,维持区人力资源和社会保障局作出的《不认定工伤决定书》。

  公司拒绝接受,起诉法院:1。撤销雨花台区人力资源和社会保障局作出的《不认定工伤决定书》和市人力资源和社会保障局作出的《行政复议决定书》;2.命令雨花台区人力资源和社会保障局作出认定工伤的决定。
 


 

  一审判决:虽然涂伟程死亡时醉酒,但人力资源和社会保障局无法证明醉酒与猝死的关系,应当撤销决定。

  一审法院认为,上海市静安区猫咪app官网永久地址根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定:职工因下列情形之一造成工作伤亡的,不认定为工伤:……(2)醉酒或吸毒;……。适用本条规定,除认定工伤外,还应满足两个条件:1。员工饮酒符合醉酒标准;2。因醉酒造成的员工伤亡,即醉酒行为与事故之间存在相当大的因果关系。

  《工伤保险条例》第十六条第(二)项还规定,醉酒作为排除工伤认定的情形之一,虽然《工伤保险条例》没有明确规定醉酒与伤亡之间应当有因果关系,但《工伤保险条例》第十六条规定的立法精神应当与《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定的立法精神一致,即职工在工作中因醉酒失控造成的伤害不予认定。

  在这种情况下,虽然涂伟程在死亡时达到了醉酒的程度,但他没有进行解剖检查。经过尸检和心血测试,符合猝死,但具体原因无法明确。区人力资源和社会保障局提交的证据不能证明涂伟程醉酒与猝死的关系。在这种情况下,适用《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定,所有醉酒行为均排除在工伤范围外,属于适用法律。法规不当,应当撤销。

  关于公司要求法院命令区人力资源和社会保障局作出工伤决定的诉讼请求,法院认为司法权不能取代行政权力,是否认定工伤是社会保险行政部门的法定权力,法院不支持诉讼请求。本案中,根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条的规定,市人力资源和社会保障局作出的《行政复议决定书》,维持区人力资源和社会保障局作出的不认定工伤的决定,事实不清,适用法律错误的,予以撤销。

  上海市静安区猫咪app官网永久地址综上所述,法院裁定撤销区人力资源和社会保障局作出的《不确定工伤的决定》和市人力资源和社会保障局作出的《行政复议决定》,并责令区人力资源和社会保障局自判决生效之日起60日内重新确定。人力资源和社会保障局上诉:人体达到醉酒程度,容易猝死。如果要证明醉酒与伤亡有因果关系,就不能认定工伤,根本不可操作,会导致法律无效。

  区人力资源和社会保障局不服一审判决,提起上诉的理由如下:

  1.虽然涂伟程没有通过尸检,但尸检和心血测试结果显示,它在死亡时已达到醉酒程度,符合猝死,具体死因无法明确。本案发生在KTV,是典型的娱乐场所,空间封闭,声音嘈杂,事发时间为凌晨1点。涂伟程醉酒后突然呕吐昏迷。据医学文献记载,过量饮酒会导致人体血液中酒精含量超标,呼吸中枢和控制心跳的神经中枢暂时麻醉,导致缺氧、营养不足和生命危害。人体达到醉酒程度,容易猝死。

  2.涂伟程醉酒是猝死的原因之一,因此不能排除涂伟程醉酒与猝死之间的一定联系。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条没有明确规定,只要职工伤亡不能排除与醉酒有关因果关系,即只要职工伤亡不能排除与醉酒有关,就有多因一果的可能。如果需要证据证明醉酒与伤亡之间存在因果关系,则在实际工作中不具有可操作性,这将导致该条无效。

  3.《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了可以认定工伤的情形,第十六条规定了不认定工伤的情形,应当综合考虑。涂伟程醉酒后猝死,在工作中被认定为伤亡,其死亡不能排除与醉酒有关。根据《工伤保险条例》第十六条的规定,人力资源和社会保障局不认定工伤是不当的。

  市人力资源和社会保障局认为,涂伟程出差时与客户在KTV唱歌,饮酒后呕吐昏迷,抢救后死亡。《司法鉴定意见书》显示,涂伟程血液酒精浓度达到900.0微克/毫升,已达到《实施中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三十七条第(二)项的醉酒标准。据此,区人力资源和社会保障局认定,涂伟程存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者工伤的情形,不予认定的工伤决定不当。市人力资源和社会保障局作出的《行政复议决定书》程序合法,适用法律正确。
 

  二审判决:醉酒不认定工伤醉酒行为与事故发生有相当因果关系。人力资源和社会保障局将所有醉酒行为排除在工伤范围外,适用法律不当,应当予以撤销。

  二审法院认为,上海市静安区猫咪app官网永久地址根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定,职工因下列情形之一造成工作伤亡的,不认定为工伤:……(二)醉酒或吸毒;……。《工伤保险条例》第十六条第(二)项还规定,醉酒是排除工伤认定的情形之一。结合《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第十六条的三项规定,可以看出醉酒不认定工伤的原因是劳动者自身存在过错,直接或间接导致事故,即醉酒行为与事故有相当大的因果关系。

  本案中,司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》规定,涂伟程符合猝死。虽然涂伟程在死前已经达到了醉酒的程度,但乙醇浓度还没有达到普通成人的死亡浓度,具体原因无法明确。区人力资源和社会保障局提交的证据不能证明涂伟程醉酒与猝死的关系。因此,一审法院认为,区人力资源和社会保障局适用《工伤保险条例》第十六条第(二)项的规定,将所有醉酒行为排除在工伤范围之外,属于适用法律。法规不当,应当撤销,没有不当。一审法院因此撤销了市人力资源和社会保障局作出的行政复议决定,也符合法律规定,由法院维持。

  综上所述,区人力资源和社会保障局上诉理由缺乏事实和法律依据,法院不予支持。原判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,应当依法维持。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费50元,由区人力资源和社会保障局承担。上海劳动工伤猫咪app官网永久地址咨询

 


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