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上海工伤猫咪app官网永久地址正确处理工伤事故双方利益最大化

  工伤事故威胁着劳动者的生命和健康,同时用人单位的百般抵赖等诸多因素也会导致工伤事故纠纷频频发生,劳动者得不到及时有效的治疗,处境十分艰难。为了使工伤职工或其近亲属获得及时、有效的救济,掌握一些“工伤事故”纠纷维权要点与技巧十分必要。

       上海工伤猫咪app官网永久地址总结“工伤事故”纠纷维权要点与技巧

  一、在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。

  证明劳动关系存在的首要证据是劳动合同(协议)。这里的劳动合同,既包括申请工伤认定时仍在有效期内的劳动合同,也包括申请工伤认定时已经超过有效期的劳动合同。已经过期的劳动合同可以证明双方曾经存在劳动关系,在此基础上,如果另一方不能提供已经解除劳动关系的证据,则通常只能按照一方的要求确认劳动关系(事实劳动关系)仍然存续。劳动合同是证明劳动关系存续的最有力的证据,工伤职工应尽可能签订并获取劳动合同。有些用人单位与职工签订劳动合同后未将或拒绝将劳动合同书交给职工,职工在发生相关争议时,可以通过一些灵活手段将合同书取出。

  在没有劳动合同的情况下,要认定工伤,就必须证明存在事实劳动关系。相关证据有工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言;录音等视听资料。

  此外,对是否存在劳动关系有异议的,如证据不足时,工伤职工可以先提起劳动关系确认之诉,即先通过劳动争议处理程序(劳动仲裁和劳动诉讼)确认劳动关系以后,再申请工伤认定。通过这种方式确认劳动关系要注意策略问题,即尽量不要以确认劳动关系作为唯一仲裁或诉讼请求,这样容易引起用人单位的警觉,不利于确认劳动关系。劳动者可将支付工资、加班工资等作为仲裁和诉讼请求,只要用人单位在审理过程中承认双方存在劳动关系,仲裁机构在裁决中或法院在判决中即可确认劳动关系的存在。

  二、劳动者要求工伤赔偿,应确定自己的情形是否属于法定的工伤范畴

  《工伤保险条例》第14条规定了应当认定为工伤的情形,第15条还规定了视同工伤的3种情形。劳动者一定要结合条例的具体规定,对自己的情形进行仔细分析,并收集、保留好相关的证据。

  三、职工在发生工伤事故后,应尽快申请工伤认定

  《工伤保险条例》规定,职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请后,根据需要组织进行调查核实,并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

  四、工伤影响劳动能力,应进行能力鉴定

  职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向该区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。

  五、工伤处理发生争议时应如何处理

  工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议时,可以向本单位劳动调节委员会申请解决;调解不成,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁决定一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。争议当事人对仲裁决定不服的,可以自收到仲裁决定之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

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  3个工伤处理错误,不了解工伤知识易受损失案例

  一、常州当事人,受工伤后2年还未得到赔偿。

  江苏常州工伤10级赔偿8万,处理错误2年多没拿到赔偿。

  2018年6月受伤,就是社保这一块厂里不给我们去办,一万五的收据签字了,还写了个因为个人原因自动离职,被厂里骗了。因为就业补助金不能写个人原因,这样写补不到的。我们就是想社保上去赔一点,好多方面都不懂,厂里也没有赔一份钱。孙猫咪app官网永久地址你好,是不是要单位写个劳动解际证明,上面再盖个章,要不要去劳动局办里。

  根据当事人的具体情况给予解答指导;简要复述如下:

  1、受工伤后拖了近一年才申请工伤认定,这近一年的时间白白浪费了,

  2、社保支付的伤残补助与是滞解除劳动合同没有关系,医疗补助是以职工与单位解除终止劳动合同为前提。解除劳动合同后,单位应该依法出个解除劳动 合同证明并加盖公章,不需要经过劳动局。

  3、没有看清内容就签字,每个人都要自己的民事行为承担相应风险。没有收到钱却打了收据,你如果不甘心,可以通过法律程序争取一下。

  4、找猫咪app官网永久地址时先想着省钱就行,不考虑是否专业,当事人自述找了猫咪app官网永久地址不用交钱,拿到钱后再付猫咪app官网永久地址 ,结果案子拖了二年也没有拿到钱,而且自己对案子一点正确的处理观点也没得到,还要花钱来咨询我,为什么不咨询你的猫咪app官网永久地址,答:问了他们也不清楚。碰到多次这种情况了,看着好像是省钱了,但是成本增加了,正常的情况一个工伤案子一年内可以拿到赔偿。一个工伤案子处理错误的话省少赔偿个几万块钱是很正常的,哪你是省钱了还是费钱了呢?

  二、厦门,未及进申请工伤伤残鉴定,1年半仍未解决工伤赔偿。

  福建厦门工伤事故,职工处理工伤的5个错误,1年半,未做伤残鉴定,还没有得到赔偿。

  河南劳动者在福建厦门工作19年1月受的工伤,被玻璃砸伤面部割伤严重,导致面部疤痕及眼睑下垂!

  经过仲裁和一审才拿到劳动合同,做了工伤认定!

  去年9月份去申请劳级鉴定,申请鉴定委说面部伤要满一年后才可以做!

  又因为疫情耽误3个月,上个月做了停工留薪的鉴定,只给7个月,不服!我们又递交申请到省鉴定中心了!当时想咨询10分钟,建议咨询20分钟,由于案情比较复杂,即使咨询20分钟也有些方面没能具体指导。

  根据当事人的具体情况,给予解答指导,简要复述如下:

  1、既然双方有劳动合同,其实没有必要通过劳动仲裁法院一审,打官司要求劳动合同的,既然没有劳动合同,如果其他证明劳动关系也应该优先选择其他程序来解决劳动关系问题。

  2、当事人主动申请鉴定工伤停工留薪期限,这是完全没有必要的,因为一年内的停工留薪期是可以不用鉴定停工期限的,申请鉴定来回不花路费吗?不浪费吗?唉。

  3、发生工伤事故后,自己按人身损害的标准做的伤残鉴定7级,我告诉他这个鉴定白花钱与工伤没有关系,他说心里没底,做伤残鉴定最便宜也的700百吧。为什么咨询个专业猫咪app官网永久地址呢?唉。

  4、发生工伤后这么长时间,只是走劳动争议,鉴定停工留薪,没有考虑单位没交社会如何处理的问题。

  5、最大问题是这位河南当事人家属,请猫咪app官网永久地址的抱着做生意的心态,先考虑是否省钱,而不是先考虑猫咪app官网永久地址是否专业。在当地也请的有猫咪app官网永久地址,好像有点不满意。

  其实这个事简单,一个病人得到较重的病你去省立医疗花钱肯定要贵一些,但是医疗条件好,你去小门诊或小医院,当然便宜了,但是医疗水平能和大医疗一样吗?万一医错了,出了事故会后悔不迭。你小医院的费用想享受省立医院的服务,哪可能吗?

  三、超退休年龄上班路事故,最重要的解决劳动关系问题。

  四川女职工52岁超退休年龄工地干活路上交通事故,如何要求赔偿,能否享受工作待遇?

  案情简介:我妈妈是农民工,今年5.17日受公司指派要求包工头去接着去年的工程干活,包工头就骑着摩托车带着我妈妈去工地干活,在去的途中由于包工头操作不当发生单方面交通事故,我妈妈无责,至今还为苏醒。

  备注:我妈妈从去年5月底就开始在那个工地干活,今年由于疫情等原因开工晚,出事情那天是我妈妈今年第一天去上班的路上出的事故,但是是为了接着去年的工程去干活!我这里有一份录音能证明公司工程部人员叫包工头过去干活的音频!

  提问:

  1:我想知道这样能不能认定为工伤!

  2:我去劳动局递交了资料,劳动局非要我提供劳动关系证明,去年的我有工资流水能证明,可今年我妈妈是第一天上班的途中出事故,怎么去证明?

  3:如果劳动局不予受理,我是申请劳动人事争议仲裁,还是复议到政府机关?

  根据当事人的具体情况给予解答指导:简要复述如下:

  1、申请工伤认定是你们的权利,在干活的路上发生交通事故,争取通过工伤程序来解决赔偿是正确的,因为这种情况下不大适合走人身损害程序。

  2、如果当事人与建工公司有劳动关系,哪些申请工伤认定时就需要证明劳动关系,如果跟着包工头个人干活,受包工头管理,包工头又以个人的身份从相关公司分包工程的话,认定工伤中是没有劳动关系的,由相关单位承担工伤责任。不需要证明劳动关系。但是要证明分包关系,上班路上,交通事故本人不承担主要责任。

  3、如果社会保险行政部门,对于申请工伤认定不受理的,当事人可以通过行政复议或行政诉讼来争取权利,不要问能否成功,权利是争取来的,做为猫咪app官网永久地址是告诉你争取权利的正确程序,以及对事件有个大概的预判。而不是告诉一定会有什么结果。


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